Adaptation continue

MasterKey - Back to basics

Vous désirez créer une nouvelle dynamique au sein de votre entreprise, au sein de votre équipe ? Vous êtes convaincu de la nécessité de changer certains modes de fonctionnement, certaines méthodes, certaines habitudes ? Vous avez entendu parler de nouveaux modèles de management, de nouveaux outils de travail ? Vous ne savez pas lesquels conviennent à votre entreprise, à votre équipe, à votre personnalité ?

Aujourd'hui, des dizaines de méthodes et modèles sont proposés aux entreprises : intelligence collective, agilité, entreprise libérée, spirale dynamique, bonheur au travail, New Way Of Work, holacratie, sociocratie, intrapreneurship, Lean, Six sigma, EFQM, excellence opérationnelle, ... A 90%, ses méthodes apportent la même chose : plus de coopération, plus de responsabilisation, plus d'anticipation.

Chaque modèle a standardisé, codifié, normé un mode de fonctionnement. Chacun a imaginé des terminologies originales, dans l'air du temps, pour se différencier, pour faire rêver les entreprises. Certains vantent du disruptif ... sans tenir compte des réalités des entreprises, de leurs réelles capacités à s'adapter.

Chez MasterKey, nous ne vendons pas du rêve. Au lieu d'inventer un modèle de plus, d'écrire un livre de plus, nous nous centrons sur nos clients.

  • De quoi ont-ils réellement besoin ?
  • Quels sont les points positifs de leur fonctionnement actuel ?
  • Quels sont les fondamentaux négligés ?
  • Quelles sont les causes de ces négligences ?
  • Que faut-il améliorer en priorité, comment et avec qui ?
  • Quelles sont les ressources internes qui pourront copiloter ces transformations ?
  • Comment mobiliser, fédérer et responsabiliser tous les acteurs clefs du changement ?
  • Comment intégrer une culture de l'adaptation continue, synonyme d'employabilité, de performance et de pérennité ?

Chez MasterKey, nous prônons le retour aux fondamentaux. Stop aux effets de mode, stop aux changements improvisés et aux virages à 180°.

Notre mission

MasterKey est un cabinet de conseil spécialisé dans l'adaptation continue et la gestion de la résistance passive (dans les entreprises, en cas de changement imposé, 30 à 60% des collaborateurs disent "oui" en pensant "non", ils n'apportent ni leurs compétences, ni leur créativité, ni leur énergie pour mettre en place les nécessaires transformations).

Avec les dirigeants, les Managers, les collaborateurs, nous créons à tous les niveaux de l’organisation, les conditions de l’adhésion et de l’engagement dans vos projets de transformation.

Lors de nos interventions, nous tenons compte des différences culturelles. Les outils, les méthodes utilisées en Scandinavie, en Asie, aux USA ou à en Angleterre sont rarement adaptés aux cultures latines.

Avec les latins, nous privilégions les logiques d'appropriation, d'émergence, d'andragogie qui permettent de créer des relations de confiance, de respect mutuel et évitent la résistance au changement.

Comment travaillons-nous ?

Nous mettons au service de l’entreprise, nos outils et notre méthodologie :

  1. Diagnostic  - écoute, étude préliminaire, grille d’analyse, objectivation, pour identifier les fondamentaux négligés
  2. Design - co-construction d’un plan d’actions sur mesure pour mettre en place un plan de transition, de transformation
  3. Déploiement - mobilisation, appropriation par tous les acteurs clefs afin de les rendre ambassadeurs, moteurs et garants des changements à mettre en place
  4. Développement - actions sur mesure pour rendre les équipes et les individus capables de s'adapter, pour développer de nouvelles manières de penser et d'agir (atelier, formation, coaching) et en final, mesure des progrès, transfert d’expertise.

Exemples de projets menés par MasterKey :

  • Passer d'un management directif à un leadership responsabilisant
  • Passer d'un fonctionnement en silos à un fonctionnement collaboratif
  • Passer d'une culture bureaucratique à une orientation client (expérience client)
  • Passer d'une approche technico-commerciale à une vente proactive
  • Renforcer ou créer une culture centrée sur la sécurité, l'écologie, la qualité, la digitalisation, l'agilité, le bien-être, la bienveillance, ...
  • Développer une culture de l'adaptation continue
  • Développer l'esprit d'équipe, la responsabilisation, l'anticipation ...

Depuis 2004, MasterKey, c’est :

  •  5 associés, 12 partenaires et 60 intervenants occasionnels

  • Plus de 200 entreprises qui nous ont déjà fait confiance dans des secteurs aussi divers que l’industrie (énergie, chimie, grande consommation, …), les banques, l’informatique, le médical, les administrations publiques, … en Belgique, France, Luxembourg, UK, ….

  • Plus de 1.000 missions déjà réalisées avec succès

  • Près de 30.000 dirigeants, cadres et collaborateurs accompagnés, formés ou coachés dans leur projet de transformation

 

 

 

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